Prawo pracy reguluje bardzo wiele kwestii związanych z zatrudnieniem pracowników, ich obowiązków i praw oraz egzekwowania pewnych kluczowych elementów związanych z zatrudnianiem pracowników.
Sztywne zasady
Jednym z elementów, które są kontrolowane podczas pełnienia obowiązku pracy jest ewidencja czasu pracy. Każde przedsiębiorstwo zobligowane jesteś do prowadzenia ewidencji czasu pracy, a wszystko po to, by na jej podstawie móc prawidłowo obliczyć wynagrodzenia pracowników oraz inne świadczenia wynikające z faktu zatrudnieni w danym przedsiębiorstwie. Konieczność prowadzenia ewidencji uregulowana jest prawnie, zaś nieprzestrzeganie tych wytycznych sprawia, że pracodawca podlega różnorodnym sankcjom. Zwykle wszelkiego rodzaju kary nakładane są przez Państwową Inspekcję Pracy.
Kogo obejmuje prawo?
Zgodnie z prawem, dokumentacja tego typu musi być prowadzona dla każdego pracownika z osobna i powinna ona zawierać takie informacje jak: pracę wykonywaną w poszczególnych dobrach, pracę, która jest realizowana w niedziele i święta, a także pracę wykonywaną w nocy. Co więcej, ewidencja obejmuje też wszystkie godziny nadliczbowe, urlopy czy zwolnienia lekarskie. Ewidencja to więc cała historia pracy danej osoby.